岗位职责：
1、各部门员工、管理层日常考核监督、执行、优化；
2、各部门员工、管理层日常正激励、负激励活动执行、安排、核算、奖罚；
3、公司资源、电话资料、意向客户整理、收集、汇总、存档；
4、公司各种考核活动的策划执行、更新优化；
5、月度、季度考核项、日常的跟进、监督、汇总；
6、月度、日常考核项的制度、执行、核算、优化；
7、人员入职、晋升、降职、淘汰等考核的监督、核算、确认；
8、各部门岗位、360、KPI考核机制完善、优化；
任职要求：
1、学历大专以上、数学/人力资源专业优先；
2、性格严谨、逻辑思维较强、分析能力较强；
3、必须有责任心、工作细心、认真、爱读书、爱学习、爱研究；
4、熟悉日常办公office软件、excel操作必须熟练；
5、1年以上互联网公司绩效考核经验，熟悉销售、客服岗位工作流程、工作模式、岗位KPI；
6、工作严谨、态度端正、不消极、不纠结、不闹情绪、不传递负能量；
7、高度执行力、高度忠诚、有抗压能力。

岗位职责：
1、新人岗前培训工作安排、跟踪、监督、落实；
2、新人岗前培训课程开发、落地跟踪；
3、在职员工培训工作安排、跟踪、监督、落实；
4、在职员工培训课程开发、落地跟踪；
5、外出培训机会、学习机会渠道维护、拓展新的培训渠道；
6、和各用人部门对接培训需求、安排相关培训；
7、月度考试安排、跟进、落实；
8、公司日常大型会议组织、主持；
9、培训相关设备、硬件设备日常维护、优化、管理。
任职要求：
1、学历大专以上、专业不限；
2、性格开明、形象气质佳、普通话标准、对培训有浓厚的性情、并且为人师表、沟通/表达能力较强；
3、必须有责任心、工作细心、认真、爱读书、爱学习、爱研究；
4、熟悉日常办公office软件、PPT制作必须精通；
5、1年以上产品知识或心态方面课程培训经验；
6、工作严谨、态度端正、不消极、不纠结、不闹情绪、不传递负能量；
7、高度执行力、高度忠诚、有抗压能力

岗位职责：
1、公司日常、各部门岗位招聘工作；
2、对接各部门招聘需求表、确认岗位职责、确认岗位编制；
3、维护、优化日常招聘渠道、建立拓展新的招聘渠道（包括线上互联网、线下招聘会）；
4、招聘信息的建立、编辑、推广、招聘会所需物料优化；
5、招聘细节把控、组织、安排面试、各岗位初试把控；
6、入职、离职手续办理、公司制度、岗位薪资讲解；
7、入职员工、离职员工档案的录入、关闭、更新、工作证、入职相关物品的准备、安排、制作；
8、月度、季度、年度的招聘计划 、预算、成本核算确认；
任职要求：
1、学历大专以上、市场营销/人力资源专业优先；
2、性格开朗、喜欢畅谈、习惯引领、引导应聘者、表达能力/沟通能力较强；
3、必须有责任心、工作细心、认真、爱读书、爱学习、爱研究；
4、熟悉日常办公office软件、熟悉PS操作优先；
5、1年以上互联网公司招聘经验，熟悉销售、客服、技术岗位招聘渠道、招聘重点、招聘模式；
6、工作严谨、态度端正、不消极、不纠结、不闹情绪、不传递负能量；
7、高度执行力、高度忠诚、有抗压能力。

岗位职责：
1、主持制定和执行市场公关计划，配合公司项目策划公部门对外的各项公关活动；
2、开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策；
3、策划主持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系；
4、提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面的公关支持，协助接待公司来宾；
5、建立和维护公共关系数据库、公关文档。
任职资格：
1、专科以上学历，公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先；
2、1年以上大、中型企业公关、市场工作经验或公关公司工作经验；
3、对企业文化的提炼与传播和公共关系的建立与维护有较为深刻的理解；
4、良好的文字功底，具有较强的组织能力、协调能力和资源整合力；
5、思维敏捷、善于沟通，亲和力强，形象气质佳，具有良好的职业素养；